verandering

vandaag heb ik veel nagedacht over verandering
meer bepaald over verandering van een organisatie

hoe pak je zoiets aan?
nodig je de mensen uit om de nood zelf vast te stellen?
om op zoek te gaan naar de vele verborgen kansen in het nu en in de toekomst

hoe vertel je mensen dat verandering tegenwoordig een constante is?
en dat dat veel meer kansen biedt dan stabiliteit


verander je van binnen naar buiten?
door op zoek te gaan naar het hart en ziel om vandaaruit de verandering vorm te geven?

of van buiten naar binnen?
door de context te geven en dan de mensen begeleiden tijdens hun "aanpassing" er naartoe?



en dan de sprong....
op weg naar verbetering


daar ga ik nu een tijdje over nadenken

julie